外国人、香港・マカオ・台湾住民が法律に従って就業証を取得せずに、国内企業と労働契約を締結した場合、労働関係となるのか。 ――『労働争議の司法解釈（四）』…

使用者の経営期間が満了し解散した場合、経済補償を支払わなければならないか？ ――『労働争議の司法解釈（四）の解説（九） 一、関連条項 『最高人民法院 労働…

使用者が労働契約の解除を労働組合に通知していない場合、労働契約の違法解除に該当するのか。 ――『労働争議の司法解釈（四）』の解説（八） 一、関連条項 『最…

口頭での労働契約の変更は有効か。 ――『労働争議の司法解釈（四）』の解説（七） 一、関連条項 『最高人民法院 労働争議案件に適用する法律の若干の問題に関す…

労働者が違約金を支払った後、使用者はその競業制限義務の継続履行を要求する権利があるのか。 ――『労働争議の司法解釈（四）』の解説（六） 一、関連条項 『最…

使用者は競業制限協議を一方的に解除することができるか。 ――『労働争議の司法解釈（四）』の解説（五） 一、関連条項 『最高人民法院 労働争議案件の審理に適…

雇用主が競業避止の経済補償を支払っていない場合、労働者は競業避止の約定を解除できるか。 ――『労働争議の司法解釈（四）』の解説（四） 一、関連条項 『最高…

労働契約を解除した場合、競業避止条項の効力はどうなるか。 ――『労働争議の司法解釈（四）』の解説（三） 一、関連条項 『最高人民法院 労働争議案件に適用す…

競業避止を約定したが、競業避止の経済補償を約定していない場合、どのように補償金額を確定するか。 ――『労働争議の司法解釈（四）』の解説（二） 一、関連条…

『労働者が本人の原因によらずに元の雇用主から新しい雇用主に異動』をどのように認定するか？ ――――『労働争議の司法解釈(四)』の解説（一） 一、関連条項 『…

『労働契約法改訂決定』の解説（二） ――労務派遣が適用される職種 『労働契約法改訂決定』第三条では『労働契約法』第六十六条を修訂し、労務派遣雇用は臨時性…

『労働契約法改訂決定』の解説（一） ――主な内容 『全国人民代表大会常務委員会 「中華人民共和国労働契約法」の改訂に関する決定』（以下『労働契約法改訂決定…

訴訟段階で仲裁申請期間が過ぎていることを理由に抗弁した場合、支持されるかどうか。 ――『2012年広東省労働人事紛争会議議事録』の解説（十八） 一、関連条項…

労災給付請求トラブルは最終裁決の適用範囲に該当するかどうか。 ――『2012年広東省労働人事紛争会議議事録』の解説（十七） 一、関連条項 『広東省高級人民法院…

配置転換はどのような条件に合致すべきなのか。 ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（十六） 一、関連条項 「広東省高級人民法院・広東省労働人事…

経済補償を計算する際の勤務年数について、時期ごとに計算を行うのか？ ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（十五） 一、関連条項 「広東省高級人…

経済補償の計算基数は分段計算に関与するのか？ ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（十四） 一、関連条項 「広東省高級人民法院・広東省労働人事…

労働者、使用者とも離職原因を証明できない場合、どう扱われるのか。 ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（十三） 一、関連条項 「広東省高級人民…

使用者が時間、金額通りに年次休暇賃金または高温手当を支払わないことを理由として、労働者は労働契約の解除を主張することができるのか？ ――「2012年広東省労…

企業は25％の経済補償金または定額外の経済補償金を支払うべきか？ ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（十一） 一、関連条項 「広東省高級人民法…

追加賠償金はどのような方法で処理されるべきか。 ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（十） 一、関連条項 「広東省高級人民法院・広東省労働人事…

労働契約は法により延長され、勤続満十年になった場合、期間を固定しない労働契約を締結しなければならないのか？ ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の…

書面の労働契約が締結されなかったため、２倍の賃金の差額を請求する場合、仲裁時効期間はどう計算すべきか？ ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読…

労働者が書面労働契約の締結を拒絶した場合、使用者は２倍の賃金を支払うべきか？ ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（七） 一、関連条項 「広東…

使用者の労災保険賠償と第三者の権利侵害賠償の両方を求めることができるのか？ ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（六） 一、関連条項 「広東省…

使用者が基本医療保険料を納付していない場合、労働者は医療費の清算を求める権利を有するのか？ ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（五） 一、…

使用者は法により失業保険に加入しなかった場合、労働者は賠償を請求する権利を有するのか？ ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（四） 一、関連…

双方が社会保険料を納付しないことについて取り決めた場合、労働者は一方的に労働契約を解除する権利を有するのか？ ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」…

労災認定を受けた従業員又はその近親者は、使用者に対し精神損害賠償責任を求める権利を有するのか？ −−「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（二）…

労働関係ｏｒ労務関係――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読（一） 2012年６月21日、広東省高級人民法院及び広東省労働人事紛争仲裁委員会は「労働…

従業員労働保護制度の分析（六）――労働災害保険の法律制度 一、労働災害保険に関する規定 業務上の事故により負傷又は職業病を患った労働者が、医療及び経済的…

従業員労働保護制度の分析（五）――職業病予防治療の法制度 一、職業病予防治療の法律法規 職業病とは、労働者が職業活動中に、粉じん、放射性物質及びその他の…

従業員労働保護制度の分析（四）――未成年労働者に対する特別労働保護制度 一、未成年労働者に対する特別労働保護に関する規定 1995年１月１日から施行された「…

従業員労働保護制度の分析（三）――女性労働者に対する特別労働保護制度 一、女性労働者に対する特別労働保護制度の歴史的沿革 女性労働者の生理上の特徴、体力…

従業員労働保護制度の分析（二）――高温時の労働保護制度 一、高温時の労働保護に関する法律法規について 防暑や勤務場所の温度引き下げ、熱中症の予防・コント…

従業員労働保護制度の分析（一） ――従業員労働保護制度に関する主な内容 労働過程における人身の安全と健康に及ぼす不良な条件及び行為の除去、死傷事故及び職…

中国における外国人の社会保険加入の解析（六） ――法により社会保険に加入しない場合の法的リスクについて 《中国国内において就業する外国人の社会保険加入に…

中国における外国人の社会保険加入の解析（五）――外国人の加入する社会保険の待遇について 《中国国内において就業する外国人の社会保険加入に係る暫定施行弁法…

中国における外国人の社会保険加入の解析（四）――社会保険料納付義務の相互免除の二国間或いは多国間協議 一、社会保険料納付義務の相互免除の意義 国際的には…