なっとく、華南労務・税関対応のツボ

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中国ビジネスにかかわる企業の頭痛の種は、なんといっても労務問題。華南地域には、国の法律だけでは対応できない地方独特の法規が存在します。このコーナーでは、深センを拠点に活躍する経験豊富な弁護士が、企業の抱える悩みをズバッと解説。

筆者紹介

高田(コウ・デン)弁護士
内蒙古大学卒業。武漢大学法学院法律修士号取得。北京市中倫律師事務所深セン分所、日本アンダーソン・毛利・友常法律事務所を経て、2007年4月錦天城律師事務所深セン分所のパートナーとなる。深セン市弁護士会労働及び社会保障専業委員会委員、深セン市中日経済文化交流促進会の特約法律顧問。業務分野は、外商投資、企業法務全般、国際貿易、渉外訴訟・仲裁など。主に日系企業関連の法律サービスを提供している。

筆者紹介


尤武軍(ユウ・ブグン)弁護士
内蒙古大学卒業、中国政法大学経済法修士課程在読。広東君信法律事務所を経て、2013年5月より錦天城法律事務所に入所、パートナーとなる。華南地区で多数の日系企業法律顧問を担当。主な専門分野は、会社法、知的財産権、渉外婚姻、行政訴訟、債権回収、労災紛争処理等。普通話、日本語可。

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【なっとく、華南労務のツボ】第94回(2014/02/07)

外国人、香港・マカオ・台湾住民が法律に従って就業証を取得せずに、国内企業と労働契約を締結した場合、労…

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【なっとく、華南労務のツボ】第93回(2014/01/17)

使用者の経営期間が満了し解散した場合、経済補償を支払わなければならないか? ――『労働争議の司法解釈(…

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【なっとく、華南労務のツボ】第92回(2014/01/03)

使用者が労働契約の解除を労働組合に通知していない場合、労働契約の違法解除に該当するのか。 ――『労働争…

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【なっとく、華南労務のツボ】第91回(2013/12/20)

口頭での労働契約の変更は有効か。 ――『労働争議の司法解釈(四)』の解説(七) 一、関連条項 『最高人…

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【なっとく、華南労務のツボ】第90回(2013/12/06)

労働者が違約金を支払った後、使用者はその競業制限義務の継続履行を要求する権利があるのか。 ――『労働争…

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【なっとく、華南労務のツボ】第89回(2013/11/15)

使用者は競業制限協議を一方的に解除することができるか。 ――『労働争議の司法解釈(四)』の解説(五) …

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【なっとく、華南労務のツボ】第88回(2013/11/01)

雇用主が競業避止の経済補償を支払っていない場合、労働者は競業避止の約定を解除できるか。 ――『労働争議…

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【なっとく、華南労務のツボ】第87回(2013/10/18)

労働契約を解除した場合、競業避止条項の効力はどうなるか。 ――『労働争議の司法解釈(四)』の解説(三)…

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【なっとく、華南労務のツボ】第86回(2013/10/04)

競業避止を約定したが、競業避止の経済補償を約定していない場合、どのように補償金額を確定するか。 ――『…

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【なっとく、華南労務のツボ】第85回(2013/09/06)

『労働者が本人の原因によらずに元の雇用主から新しい雇用主に異動』をどのように認定するか? ――――『労…

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【なっとく、華南労務のツボ】第84回(2013/08/16)

『労働契約法改訂決定』の解説(二) ――労務派遣が適用される職種 『労働契約法改訂決定』第三条では『労…

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【なっとく、華南労務のツボ】第83回(2013/08/02)

『労働契約法改訂決定』の解説(一) ――主な内容 『全国人民代表大会常務委員会 「中華人民共和国労働契約…

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【なっとく、華南労務のツボ】第82回(2013/07/19)

訴訟段階で仲裁申請期間が過ぎていることを理由に抗弁した場合、支持されるかどうか。 ――『2012年広東省労…

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【なっとく、華南労務のツボ】第81回(2013/07/05)

労災給付請求トラブルは最終裁決の適用範囲に該当するかどうか。 ――『2012年広東省労働人事紛争会議議事録…

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【なっとく、華南労務のツボ】第80回(2013/06/21)

配置転換はどのような条件に合致すべきなのか。 ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読(十六)…

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【なっとく、華南労務のツボ】第79回(2013/06/07)

経済補償を計算する際の勤務年数について、時期ごとに計算を行うのか? ――「2012年広東省労働人事紛争会議…

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【なっとく、華南労務のツボ】第78回(2013/05/03)

経済補償の計算基数は分段計算に関与するのか? ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事録」の解読(十四)…

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【なっとく、華南労務のツボ】第77回(2013/04/19)

労働者、使用者とも離職原因を証明できない場合、どう扱われるのか。 ――「2012年広東省労働人事紛争会議議…

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【なっとく、華南労務のツボ】第76回(2013/04/05)

使用者が時間、金額通りに年次休暇賃金または高温手当を支払わないことを理由として、労働者は労働契約の解…

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【なっとく、華南労務のツボ】第75回(2013/03/15)

企業は25%の経済補償金または定額外の経済補償金を支払うべきか? ――「2012年広東省労働人事紛争会議議事…

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