インドネシア【法務事例】第18回 言語法経済マクロ経済政治一般■事例 日本企業Ｘ社は、インドネシア企業Ｙ社と契約書を締結しようとしているが、Ｙ社から、契約の言語はインドネシア語である必要があり、日本語や英語の契約…
マレーシア【法律実務】第40回 取締役と従業員の違い経済雇用・労務政策・法律・規制先日、日系企業から取締役と従業員とはどのように違うのか、というご相談をいただきました。 １．具体例 依頼者である日系企業はかつてマレーシアの企業を買…
マレーシア【法律実務】第39回 マレーシアの社会保障制度について（２）経済雇用・労務政策・法律・規制マレーシアの社会保障制度として、主なものとして、EPFとSOCSOという２つの制度が挙げられ、前回はEPFについてお話ししました。今回は、SOCSOについて概観します…
マレーシア【法律実務】第38回 マレーシアの社会保障制度について（１）経済雇用・労務政策・法律・規制マレーシアの社会保障制度として、主なものとして、EPFとSOCSOという二つの制度が挙げられます。今回はEPFについて概観します。 １．EPFとは EPFとは、E…
マレーシア【法律実務】第37回 印紙税について（２）経済雇用・労務政策・法律・規制前回に引き続き、印紙税の概要について確認するとともに、中小型株の株式取引を巡る印紙税の減免措置について確認します。 １．収入印紙の取得方法、印紙税の…
マレーシア【法律実務】第36回 印紙税について（１）経済金融一般設備投資証券不動産雇用・労務政策・法律・規制2018年2月27日付けの当紙面で紹介されていましたが、2018年度予算案において提示されていた、中小型株の売買の活発化を狙い、取引にかかる印紙税を免除とする措置…
マレーシア【法律実務】第35回 賃金について経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制マレーシアでは労働者の賃金についてどのようなルールが整備されているでしょうか。 雇用法は月額2,000リンギ以下の給与の従業員や肉体労働に従事する従業員に対…
マレーシア【法律実務】第34回 祝日について経済雇用・労務先週は、地域によっては水曜日、木曜日と連休となったため、読者の皆様の中には金曜日も休暇を取得して５連休を取られた方もいらっしゃるかもしれません。このよ…
マレーシア【法律実務】第33回 私傷病休暇について経済雇用・労務政策・法律・規制前回は有給休暇の扱いについて取り上げました。有給休暇は雇用法に規定されているところ、雇用法は月額2,000リンギ以下の給与の従業員や肉体労働に従事する従業員…
マレーシア【法律実務】第32回 有給休暇について経済雇用・労務政策・法律・規制明けましておめでとうございます。マレーシアで問題となる法律問題を中心に扱っています。日系企業のマレーシアでのビジネス展開に微力ながらお役に立てればと思…
マレーシア【法律実務】第31回 就業先の移転について経済マクロ経済【１】問題となる事例 ＜事例１＞ シャアラム（スランゴール州）にある本店を閉鎖して、イポー（ペラ州）に新しく本店を開設しようと計画している。それに伴…
マレーシア【法律実務】第30回 雇用契約の開始に関して経済マクロ経済【１】オファーレターと雇用契約書の違いは 通常オファーレター（Offer Letter）は、面接の後に採用を決めた時点で、雇用主から候補者に対し、主要な条件を通知…
マレーシア【法律実務】第28回 労働時間の制限について経済マクロ経済 【１】労働時間の制限を巡る諸問題 ＜事例１＞月額給与1,500リンギの内勤スタッフに残業をさせたいのだが、何時間までであれば認められるか。 ＜事例２＞…
マレーシア【法律実務】第28回 雇用契約の内容について経済マクロ経済【１】雇用契約の内容を巡る諸問題 ＜事例１＞ ３か月間の約束で当社で働いてもらうことになった。書面を用意するのは面倒なので口頭での合意で済ませたい…
マレーシア【法律実務】第27回 試用期間について経済マクロ経済政策・法律・規制【１】ポイント 試用期間を設けることの使用者側のメリットは、試用期間中に従業員の適格性を確認して本採用を行うかどうかを試用期間満了時に判断できる点にあ…
マレーシア【法律実務】第26回 定年について経済マクロ経済【１】定年を巡る具体的な問題 ＜事例１＞新たに60歳を定年とする社内規定を設けた。現地採用枠で採用している日本人が何人かいるのだが、日本人については60歳…
マレーシア【法律実務】第25回 競業避止義務条項について経済マクロ経済【１】はじめに 競業避止義務条項（non-compete clause）という言葉になじみがある読者の皆さんも多いかもしれません。日本ではよく目にする機会が多いのですが…
マレーシア【法律実務】第24回 名義借りスキームについて（２）経済マクロ経済【１】はじめに 前回、名義借り（ノミニー）が利用される背景には、外資に対する出資規制に対応するため、ペトロナスなどのライセンスを取得するため、といった…
マレーシア【法律実務】第23回 名義借りスキームについて（１）経済マクロ経済【１】はじめに 名義借り、ノミニーという言葉を耳にしたことがある方もいらっしゃるかと思います。業種によっては日系企業がマレーシアでビジネスを行う上で避…
マレーシア【法律実務】第22回 Ｍ＆Ａ（10）経済マクロ経済これまで、もっぱら法務的な観点からＭ＆Ａについて見てきましたが、今回はやや切り口を変えてＭ＆Ａにおける当事者のリスクについて見てみたいと思います。 …
マレーシア【法律実務】第21回 Ｍ＆Ａ（９）経済マクロ経済今回はＭ＆Ａにおける基本合意書の内容や留意事項について見てみたいと思います。 【１】基本合意書とは 基本合意書とは、Ｍ＆Ａの過程において売主と買い手…
マレーシア【法律実務】第20回 Ｍ＆Ａ（８）経済マクロ経済今回は、Ｍ＆Ａを進めるにあたって最初に締結することになる契約である秘密保持契約について見ていきましょう。 【１】秘密保持契約とは 秘密保持契約とは、…
マレーシア【法律実務】第19回 Ｍ＆Ａ（７）経済マクロ経済政策・法律・規制日本企業による海外での大型Ｍ＆Ａの失敗事例が報道されています。最近の事例では、日本郵政が2015年にオーストラリアの物流会社であるトールホールディングスを…
マレーシア【法律実務】第18回 Ｍ＆Ａ（６）経済マクロ経済前回はデューディリジェンス（ＤＤ）の概要について検討しました。今回は、前回の説明の中に登場した表明保証とはどのような概念であるかについて検討します。特…
マレーシア【法律実務】第17回 Ｍ＆Ａ（５）経済マクロ経済取引の相手方が選定されてから実施するデューディリジェンス（ＤＤ）の概要について引き続き検討します。 【１】ＤＤの意義について Ｍ＆Ａによって買収した…
マレーシア【法律実務】第16回 Ｍ＆Ａ（４）経済マクロ経済前回は、Ｍ＆Ａの手続のうち、取引の相手を選定する段階についてご説明しました。今回は取引の相手方が選定されてから後の手続について検討します。 【１】主…
マレーシア【法律実務】第15回 Ｍ＆Ａ（３）経済マクロ経済前回は、Ｍ＆Ａの参加者についてご説明しました。今回は手続の大きな流れについてご紹介していきます。 【１】主なポイント Ｍ＆Ａの手続は、（１）取引の…
マレーシア【法律実務】第14回 Ｍ＆Ａ（２）経済マクロ経済前回は、Ｍ＆Ａの概要についてご説明しました。今回は、Ｍ＆Ａにはどのような関係者が関与して、それぞれがどのような役割を果たしているかについてご説明します…
マレーシア【法律実務】第13回 Ｍ＆Ａ（１）経済マクロ経済今回から、マレーシアにおける会社の買収などの手続についてご紹介していきます。 【１】 主なポイント Ｍ＆Ａとは、会社の買収などの組織再編手続のことを…
マレーシア【法律実務】第12回 余剰人員の削減（補足とまとめ）経済マクロ経済第７回、第８回、そして前回と、日系企業の皆様にとって頭を悩ませることが多いと思われる余剰人員の削減方法についてご説明してきました。今回は、手続面につい…
マレーシア【法律実務】第11回 余剰人員の削減（３）経済マクロ経済前回、前々回と為替管理制度についてご説明したため少し間があいてしまいましたが、余剰人員が発生した場合の削減方法について引き続きご説明します。第７回、８…
マレーシア【法律実務】第10回 為替管理制度について（２）経済マクロ経済前回に引き続き、マレーシア中銀（以下「中銀」といいます。）から昨年12月２日に発出され、同月５日より施行された為替管理制度の変更（“Supplementary Notice…
マレーシア【法律実務】第９回 為替管理制度について（１）経済マクロ経済マレーシア中銀（以下「中銀」といいます。）が、昨年12月2日に為替管理制度を変更（“Supplementary Notice on Foreign Exchange Administration Rules – Meas…
マレーシア【法律実務】第８回 余剰人員の削減（２）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回、余剰人員が発生した場合の削減方法として一方的な解雇（Involuntary Separation Scheme, ＩＶＳ）、従業員の意思による退職（Voluntary Separation Scheme…
マレーシア 【法律実務】第７回 余剰人員の削減（１）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回まで、業績不良従業員の解雇と不正行為をした従業員の解雇についてご説明してきました。今回から３回に分けて余剰人員が発生した場合の人員の削減方法につい…
マレーシア【法律実務】第６回 不正行為による解雇経済マクロ経済前回は業績不良従業員の解雇についてご説明しました。今回は、不正行為を行った従業員の解雇についてご説明します。 （１）ポイント 不正行為による解雇をす…
マレーシア【法律実務】第５回 業績不良による解雇（その２）経済マクロ経済前回に引き続き業績不良による解雇についてご説明いたします。 前回は、使用者は従業員に対して合理的期間を与えその期間内に改善できるようチャンスを与えなけ…
マレーシア【法律実務】第４回 業績不良による解雇（その１）経済マクロ経済今回と次回の２回にわたり、業績不良従業員の解雇の具体的な方法についてご説明いたします。 （１）ポイント 業績不良を理由に従業員を解雇するには、当…
マレーシア【法律実務】第３回 解雇の要件経済雇用・労務前回は解雇の必要性について、解雇相当なのに解雇しないでいると場合によっては会社が訴えられるリスクもあることなどに触れながらご説明しました。今回は解雇の…
マレーシア【法律実務】第２回 解雇の必要性・背景経済雇用・労務今回は、解雇の必要性・背景についてご説明します。 ＜１＞ポイント 解雇は負担の大きい手続であるが、解雇すべきときに適式に解雇することはマネジメントの…
