労働関係法の基礎知識

Icon sg.kankeihou
労働関連法の見直しが相次いでいる。2006年の工場法に代わる職場安全衛生法の施行に次いで、08年に労働災害補償法の適用対象者が拡大。労働関連法の根幹である雇用法も13年ぶりに大幅改正、09年1月に施行された。労務管理の難易度が上がる中、企業にとって重要性が増す労働関連法。実例を挙げながら、その内容を紹介していく。
すべての文頭を開く

【労働関係法の基礎知識】第22回:雇用主の義務(その3)(2012/02/27)

大企業を中心に採用予定者の身元調査(前の会社での勤務状況の照会)を行うケースがあり、その場合照会先には…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第21回:雇用主の義務(その2)(2012/01/30)

従業員が職務の過程で発生させた費用や損失、業務上の責任は、以下の場合を除き雇用主により補償されなけれ…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第20回: 雇用主の義務 (その1)(2011/11/28)

雇用主と被雇用者が雇用契約を締結するということは、それに伴い雇用主と被雇用者との間にさまざまな法律関…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第19 回: 被雇用者の義務 (その12) (2011/10/31)

文学や演劇 芸術作品、音楽作品について、作品を制作した創作者が著作権を有しているものの、雇用契約や見…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第18回:被雇用者の義務 (その11)(2011/09/26)

雇用主に対して従業員が負っている忠実義務から、従業員の発明や作品は雇用契約に基づくその者の任務か、雇…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第17回:被雇用者の義務 (その10)(2011/08/29)

公的機関や職種によっては、民間企業でも採用の際に身体検査を要件としたり、健康診断書の提出を求めたりな…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第16回:被雇用者の義務 (その9)(2011/07/25)

人を採用する際は通常、求職者の履歴書の提出や面接が行われるが、求職者は採用する企業にどこまで正直に情…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第15回:被雇用者の義務 (その8)(2011/06/27)

在職中に知り得た企業秘密については、従業員は退職後といえども漏らしてはならない義務を負っている。次に…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第14回:被雇用者の義務 (その7)(2011/05/30)

従業員は、雇用主の業務上の秘密を厳守し、漏らさないよう注意を払う義務を負っている。 従業員が企業秘密な…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第13回:被雇用者の義務 (その6) (2011/04/25)

従業員の忠実義務としては、その他の者のためでなく、雇用主のために働くことを要されている。 副業には、就…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第12回:被雇用者の義務 (その5) (2011/03/28)

雇用された従業員が負っている忠実義務には、雇用主の名誉を棄損したり、権威を傷つけるような発言をしない…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第11回:被雇用者の義務 (その4) (2011/02/28)

雇用された従業員は信義誠実な労働提供義務を負っている。従業員は自分の利害のために、雇用主に対する忠実…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第10回:被雇用者の義務 (その3)(2011/01/31)

「ケース4」ノー・ブーン・ヤン(Ngeow Voon Yean) 対 スンゲイ・ワン・プラザ(Sungei Wang Plaza Sdn Bhd…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第9回:被雇用者の義務 (その2)(2010/12/27)

雇用契約を結び被雇用者となると、その会社に対して、善良な管理者としての注意を払い勤勉に職務を遂行する…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第8回:被雇用者の義務 (その1)(2010/11/29)

雇用主と被雇用者が雇用契約を締結するということは、それに伴い雇用主と被雇用者との間にいろいろな法律関…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第7回:雇用契約 (その2)(2010/10/25)

当事者たちが法的関係を創造する意思があって初めて契約は有効なものとされる。コモンローを採用するシンガ…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第6回(2010/09/27)

雇用契約(その1) 雇用契約は雇用主と被雇用者との間の合意である。その成立には法的関係を作り出す意思が…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第5回(2010/08/30)

雇用主との法的関係(2) 【3】複合基準 「仕事をする人が被雇用者であるかどうかを、複数の要因を用いて判…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第4回(2010/07/26)

雇用主との法的関係 労働の提供者は誰に雇用されているのか、または雇用されていると認識しているのか。判例…

続きを読む

【労働関係法の基礎知識】第3回:シンガポールの労働関連法の紹介(3)(2010/07/05)

労働者の側からすると給与の未払いや突然の解雇などは深刻な問題であるが、それらを解決する手段となると時…

続きを読む

すべての文頭を開く

NNAからのご案内

出版物

SNSアカウント

各種ログイン