労働関係法の基礎知識

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労働関連法の見直しが相次いでいる。2006年の工場法に代わる職場安全衛生法の施行に次いで、08年に労働災害補償法の適用対象者が拡大。労働関連法の根幹である雇用法も13年ぶりに大幅改正、09年1月に施行された。労務管理の難易度が上がる中、企業にとって重要性が増す労働関連法。実例を挙げながら、その内容を紹介していく。

【2018年の休載日】
04/30

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【労働関係法の基礎知識】第78回: シンガポールの労働組合 (その25)(03/26)

労働協約にて定められている賃金、賞与、手当などの支給にかかわる事項の内容と特徴についての第7回では、…

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【労働関係法の基礎知識】第77回: シンガポールの労働組合(その24)(02/26)

労働協約にて定められている賃金、賞与、手当などの支給に関わる事項の内容と特徴について、今号からは何回…

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【労働関係法の基礎知識】第76回: シンガポールの労働組合 (その23)(01/29)

労働協約にて定められている賃金、賞与、手当などの支給にかかわる事項の内容と特徴についての第5回では、…

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【労働関係法の基礎知識】第75回: シンガポールの労働組合 (その22)(2017/11/27)

労働協約で定められている賃金、賞与、手当などの支給に関わる事項の内容・特徴についての第4回目となる今…

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【労働関係法の基礎知識】第74回: シンガポールの労働組合 (その21)(2017/10/30)

労働協約にて定められている賃金、手当、賞与などの支給にかかわる事項の内容と特徴についての第3回目では…

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【労働関係法の基礎知識】第73回: シンガポールの労働組合 (その20)(2017/09/25)

労働協約にて定められている賃金、手当、賞与などの支給に関わる事項の内容と特徴についての第2回目では、…

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【労働関係法の基礎知識】第72回: シンガポールの労働組合 (その19)(2017/08/28)

労働協約にて定められている内容のうち、賃金、手当、賞与の支給に関わる事項の内容と特徴について、今回よ…

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【労働関係法の基礎知識】第71回: シンガポールの労働組合 (その18)(2017/07/31)

労働協約にて定められる内容と特徴についての第12回目では、「Clause 24」(幼児育児休暇=Infant Care Lea…

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【労働関係法の基礎知識】第70回: シンガポールの労働組合 (その17)(2017/05/29)

労働協約にて定められる内容と特徴についての第11回目では、「Clause 23」(育児および拡大育児休暇=Child…

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【労働関係法の基礎知識】第69回: シンガポールの労働組合 (その16)(2017/03/27)

労働協約にて定められる内容と特徴についての第10回目では、「Clause 21」(共同育児休暇 =Shared Parenta…

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【労働関係法の基礎知識】第68回: シンガポールの労働組合(その15)(2017/02/27)

労働協約にて定められる内容と特徴についての第9回目では、「Clause 20」(出産休暇=Maternity Leave)に…

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【労働関係法の基礎知識】第67回: シンガポールの労働組合 (その14)(2017/01/23)

労働協約で定められる内容と特徴についての第8回目では、「Clause 18」で病気休暇(Sick Leave)、「Claus…

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【労働関係法の基礎知識】第66回: シンガポールの労働組合 (その13)(2016/11/28)

労働協約にて定められる内容と特徴についての第7回目では、「Clause 15」で年次有給休暇(Annual Leave)、…

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【労働関係法の基礎知識】第65回: シンガポールの労働組合(その12)(2016/10/31)

労働協約にて定められる内容と特徴についての第6回目では、「Clause 12」で労働時間(Working Hours)、「…

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【労働関係法の基礎知識】第64回 シンガポールの労働組合(その11)(2016/09/26)

労働協約にて定められる内容と特徴について説明する第5回では、「Clause10」で人員整理(Retrenchment)、次…

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【労働関係法の基礎知識】第63回: シンガポールの労働組合(その10)(2016/08/29)

労働協約書の内容について、第3回目となる前回までは労働協約書の構成で総則の部分でしたが、今回から労働…

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【労働関係法の基礎知識】第62回 シンガポールの労働組合(その9)(2016/07/25)

労働協約にて定められる内容と特徴についての第3回目では、「Clause 6」の苦情処理手続き(Grievance Pro…

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【労働関係法の基礎知識】第61回:シンガポールの労働組合(その8)(2016/06/27)

労働協約で定められる内容と特徴について説明する第2回目では、「Clause4」の労働組合の認識(Recognitio…

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【労働関係法の基礎知識】第60回:シンガポールの労働組合(その7)(2016/05/30)

前回の本稿で述べたように、労働協約の草案(ドラフト)作成は、雇用主、または労働組合のいずれかによって…

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【労働関係法の基礎知識】第59回:シンガポールの労働組合(その6)(2016/04/25)

雇用主から被雇用者の労働組合として承認され、団体交渉権を得ると、労使間で労働条件について交渉するプロ…

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