新時代を創る日本型グローバルリーダーシップ

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世界に通用する新時代の日本型リーダーシップとは何かを、分かりやすく解説する。

筆者紹介

森田英一(もりた・えいいち)
beyond globalグループ社長兼CEO
シンガポールに世界本社を置き、日本のほか、タイ、ベトナム、インドネシア、マレーシア、フィリピン、カンボジア、インドなどアジアを中心に、企業や政府関係の人材育成と人事制度構築・運用などの組織人事コンサルティングを行っている。
主な著作に「一流になれるリーダー術」(明日香出版社)、「会社を変える『組織開発』」(PHP研究所)など。

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【新時代のリーダー】10年ビジョンは必要か?(07/21)

第55回 当社では経営者・幹部向けの研修やワークショップのニーズが増えていますが、中でも最近は5~10年…

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【新時代のリーダー】仕事の基本「報連相」と現地社員(06/15)

第54回 日本では、新入社員として入社すると、仕事の基本として報告、連絡、相談を行う「報連相」を教わり…

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【新時代のリーダー】間違いが多い成果評価と目標設定(05/18)

第53回 テレワーク(遠隔勤務)が広まる中、成果評価を導入したり、成果評価に重きを置くようになったりし…

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【新時代のリーダー】存在意義が問われる駐在員制度(04/20)

第52回 新型コロナウイルスの影響で、国境を越えた移動やビザ(査証)の取得が難しくなったため、多くの会…

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【新時代のリーダー】運用でつまずく人事制度(03/16)

第51回 「人事制度はあるけれども、運用がうまくいっていない」という話をよく聞きます。では逆に、人事制…

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【新時代のリーダー】現代の日本企業の弱点:心理的安全性(02/16)

第50回 他社と打ち合わせに、先方の上司と部下が同席していると、その組織の上下関係がよくわかります。ど…

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【新時代のリーダー】組織が一丸となるための目的・目標・戦略・KPI(01/19)

第49回 「組織の目標が社員に浸透しない」「社員が一丸とならない」「現地人社員の会社目標へのエンゲージ…

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【新時代のリーダー】日本企業の現地法人は、ジョブ型か、メンバーシップ型か(2020/12/15)

第48回 日本では、新型コロナウイルスの影響が出てから、急激に「ジョブ型雇用」というキーワードをよく聞…

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【新時代のリーダー】ニューノーマル時代のウェルビーイングとは(2020/11/17)

第47回 新型コロナウイルスの流行で、自宅からリモートワーク(遠隔勤務)をする人や、「ワーケーション」…

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【新時代のリーダー】マネジャーの意識・行動変革に有効な360度フィードバック(2020/10/20)

第46回 前回の連載では、従業員のエンゲージメント(会社への共感・信頼と、目的・目標達成に向けての主体…

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【新時代のリーダー】リモートワークでエンゲージメントを高める仕組み(2020/09/15)

シンガポールにおけるEmployee Net Promoter Scoreの比較(beyond globalグループと横浜国立大学の共同調査より)
第45回 リモートワーク(遠隔勤務)が「当たり前」の状況になってきました。従業員にとっては、通勤時間が…

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【新時代のリーダー】リモートワークでの効果的なマネジメント手法(2020/08/18)

第44回 新型コロナウイルス感染症の影響で、リモートワーク(遠隔勤務)が中心になってしばらくたちました…

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【新時代のリーダー】リモートワークでのコミュニケーション革命(2020/07/21)

第43回 新型コロナウイルス感染症の影響で、リモートワーク(遠隔勤務)が中心になっている会社も多いでし…

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【新時代のリーダー】今こそ大切にしたい4つの目(2020/06/16)

第42回 経営者の仕事は意思決定をすることと言われています。新型コロナウイルスの影響で、経営者が意思決…

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【新時代のリーダー】新型コロナの人事への影響と成果管理変革(2020/05/19)

第41回 新型コロナウイルスは、人々の働く意識や働き方、プライベートとのバランスの取り方などに大きな影…

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【新時代のリーダー】新型コロナの今後の読みと、逆張り戦略(2020/04/21)

第40回 新型コロナウイルスの拡大で経営者は多くの意思決定に迫られています。影響がいつまで続くと読むか…

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【新時代のリーダー】コロナショックだからこそ、在宅勤務を成長機会に(2020/03/17)

(Zoom革命 zoom-japan.net より)
第39回 新型コロナウイルスが世界的な広がりを見せる中、在宅勤務を実施している会社も多くあるかと思いま…

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【新時代のリーダー】企業体質を変えることはできるのか(2020/02/18)

第38回 私が経営するbeyond global社と、横浜国立大学の共同調査で、日系企業のイメージをシンガポール人1…

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【新時代のリーダー】日系企業の給与はなぜ低いのか(2020/01/21)

第37回 「欧米企業のような水準の給与は出せないよ。だって、日系企業だから」。駐在員の方からよく聞く言…

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【新時代のリーダー】人事評価はブラックボックスの方がいい?(2019/12/17)

第36回 人事評価の時期ですね。皆さんは、現地人社員のモチベーションの向上や成長につながるような評価や…

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