ベトナム人材の生かし方、育て方

Icon ic.human resources
「叱っても怒らない」「まずは笑顔で」「信用しても信頼しない」など、日本人がベトナム人材と接する上でのティップスを、ベトナムの歴史・人材の特質・考え方の違いなどを踏まえてお伝えします。

筆者紹介

八谷賢次
IMTCマネジメント教育&コンサルティング ベトナム代表。2007年より、ベトナム人講師によるベトナム人目線で伝わる教育を現地の日系他企業に勤務する従業員向けに展開。各社に訪問しての社内研修と、ハノイ・ホーチミン市で開催する公開講座を実施。延べ参加企業は200社超、受講者数は3,000人を超える。

すべての文頭を開く

【ベト人材】人材育成:人材が育つ仕組みつくり (第67回)(03/18)

「育てても辞めていくのに、人材育成をする意味があるのか」。「当社は安価な労働力を求めてベトナムに進出…

続きを読む

【ベト人材】人事評価:人事評価のPDCAを回す (第66回)(02/26)

従業員に自己評価をさせればA(よく出来た)だらけ。管理者に部下を評価させても評価が上振れ、好き嫌いで…

続きを読む

【ベト人材】活用:伸びる人材を伸ばす (第65回)(01/21)

筆者は、“ベトナムにおいてどのように人材経営を進めるか”について、日本の独自性とベトナムの特殊性の違…

続きを読む

【ベト人材】採用:人はいるが、良い人がいない (第64回)(2019/12/18)

日本の定期一括採用とは異なり、ベトナムでは必要時の職務別採用。高い離職率の下、採用業務は日常の業務と…

続きを読む

【ベト人材】ありたい人材像を描きましょう (第63回)(2019/11/20)

ベトナムでの人材経営にあたり、日本の人事制度をそのまま焼き直して活用している会社には、ベトナムと日本…

続きを読む

【ベト人材】戦略的に人材経営を進めましょう (第62回)(2019/10/16)

ここまで7回にわたり、ベトナムでの人材経営の落とし穴を見てきました。今回より、落とし穴に落ちぬよう、…

続きを読む

【ベト人材】開かれた国際支援への期待 (第61回)(2019/09/25)

かつては、ばら撒き、箱物支援と言われた日本の政府開発援助(ODA)もソフト支援を加え、特に昨今では新…

続きを読む

【ベト人材】おんぶにだっこに肩車 (第60回)(2019/08/21)

言葉はもとより生活・商習慣も想像以上に日本とは異なるベトナムへの進出には、ベトナム理解のための期間も…

続きを読む

【ベト人材】ベトナム人も閉口するベトナム人材に要注意 (第59回)(2019/07/17)

自分のミスでも過ちを認めない。他者の意見の否定から始まり、自身の意見に固執する。他者の問題点はあげつ…

続きを読む

【ベト人材】「会社とは?」から始めるベトナム人材育成 (第58回)(2019/06/26)

日本と親和性が高いと聞いてベトナムに進出してみたものの、報連相がないなど「これでは仕事が回らない…」…

続きを読む

【ベト人材】ベトナム人従業員のキャリアをデザインする (第57回)(2019/05/15)

今年もベトナムでは最低賃金の改定がありました。賃金水準の上昇と物価の安定で、年々上昇率は収まってきて…

続きを読む

【ベト人材】従業員からの忠告サインに耳を澄ます (第56回)(2019/04/17)

目覚ましい経済成長に目を奪われがちなベトナムですが、2017年の腐敗指数は180カ国中、エチオピアと同列の1…

続きを読む

【ベト人材】人が変わっても仕事の質が変わらない、仕事の仕組化 (第55回)(2019/03/20)

特に日本からベトナムに赴任した駐在員の皆さんが一番驚かれるのが、ベトナムでは従業員がいとも簡単に離職…

続きを読む

【ベト人材】存在を期待される企業を目指して (第54回)(2019/02/27)

2007年のベトナムの世界貿易機関(WTO)加盟を契機に外資系企業のベトナム進出が活発になってより10年を…

続きを読む

【ベト人材】人材経営の指針を打ち立てましょう (第53回)(2019/01/23)

2019年になり、弊職の在越も13年目を迎えることとなりました。ベトナム人材向けの研修、駐在員の皆さん向け…

続きを読む

【ベト人材】御社流の仕事の仕方は共有されていますか? (第52回)(2018/12/19)

「現地の子になる」という海外展開での指針を持つ会社の経営者からは、「果たしてベトナム流に染まって良い…

続きを読む

【ベト人材】指導者的/経営者的役割を担い、明日の仕事で現法を導く (第51回)(2018/11/21)

外資参入規制の緩和より歴史の浅いベトナムにおいては、進出日系企業もまだまだ創業期の只中です。駐在員の…

続きを読む

【ベト人材】現地化・自立化に向けて、現法育成のバトンをつなぐ (第50回)(2018/10/24)

ほとんどの日本企業の経営理念や企業文化は創業者が創業期に得た成功・失敗体験をもとに作られ、理念や文化…

続きを読む

【ベト人材】長期永続を共有できる人材とともに歩む (第49回)(2018/09/19)

1958年に著書「日本の経営」を通じて、「終身雇用」「年功序列」「企業内組合」を外国人から見た日本企…

続きを読む

【ベト人材】地政が歴史を作り、歴史が人を作る (第48回)(2018/08/15)

一般的なベトナム人向けの日本的なマナー講座では、日本人社会では時間やルールを守り、礼節を重んじること…

続きを読む

すべての文頭を開く

NNAからのご案内

出版物

SNSアカウント

各種ログイン