ベトナム人材の生かし方、育て方

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「叱っても怒らない」「まずは笑顔で」「信用しても信頼しない」など、日本人がベトナム人材と接する上でのティップスを、ベトナムの歴史・人材の特質・考え方の違いなどを踏まえてお伝えします。

筆者紹介

八谷賢次
IMTCマネジメント教育&コンサルティング ベトナム代表。2007年より、ベトナム人講師によるベトナム人目線で伝わる教育を現地の日系他企業に勤務する従業員向けに展開。各社に訪問しての社内研修と、ハノイ・ホーチミン市で開催する公開講座を実施。延べ参加企業は200社超、受講者数は3,000人を超える。

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【ベト人材】制度移管:制度の移管は制度改定のインパクトを踏まえて (第76回)(2020/12/23)

現状の制度課題を踏まえて、制度のありたい姿を描くこと自体は、さほど時間を要する作業とはなりません。制…

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【ベト人材】育成制度:学んで知り、実践して理解する育成制度作り (第75回)(2020/12/02)

筆者の本業はベトナム人材の育成となります。各種講座の開催後には、「従業員が“ムダムダ”と言い始めた」…

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【ベト人材】賃金制度:昇給意思決定はモデルに沿って淡々と (第74回)(2020/10/21)

人事評価結果の活用場面で、従業員が最も注目し、また経営陣の頭を痛めるのが評価昇給の判断でしょう。従業…

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【ベト人材】昇進制度:昇進の判断は長期・戦略的な視点から (第73回)(2020/09/16)

人事評価結果の主要な活用場面の一つは昇格判断でしょう。日本と同様な勤続年数に応じた、ほぼ自動的な昇進…

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【ベト人材】人事評価制度:人事評価の成否は運用次第 (第72回)(2020/08/26)

等級定義で表される各等級毎への期待を、各従業員がどの程度満たしているかを測り、更なる充足度の向上を促…

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【ベト人材】等級制度:等級を通じて従業員に成長への期待を伝える (第71回)(2020/07/22)

人材経営の指針や、人材のありたい姿、そしてありたい組織の姿を描いたうえで、具体的な人事制度の現地化に…

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【ベト人材】組織構造のありたい姿を描く (第70回)(2020/06/17)

具体的に人事制度の現地化に取り組む上で、まず明確にしておきたいのが、「協働と共存の場としての会社とす…

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【ベト人材】賃金:人事制度を現地化しましょう (第69回)(2020/05/20)

ここまで、採用・活用・評価・育成・賃金の視点から、ベトナムにおける人材経営の要点を見てきました。これ…

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【ベト人材】賃金:従業員のキャリア設計に沿った賃金政策を (第68回)(2020/04/22)

トヨタ社社長や経団連会長が終身雇用の維持は難しいとの発言もありました。筆者は、70歳まで働き続けられる…

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【ベト人材】人材育成:人材が育つ仕組みつくり (第67回)(2020/03/18)

「育てても辞めていくのに、人材育成をする意味があるのか」。「当社は安価な労働力を求めてベトナムに進出…

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【ベト人材】人事評価:人事評価のPDCAを回す (第66回)(2020/02/26)

従業員に自己評価をさせればA(よく出来た)だらけ。管理者に部下を評価させても評価が上振れ、好き嫌いで…

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【ベト人材】活用:伸びる人材を伸ばす (第65回)(2020/01/21)

筆者は、“ベトナムにおいてどのように人材経営を進めるか”について、日本の独自性とベトナムの特殊性の違…

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【ベト人材】採用:人はいるが、良い人がいない (第64回)(2019/12/18)

日本の定期一括採用とは異なり、ベトナムでは必要時の職務別採用。高い離職率の下、採用業務は日常の業務と…

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【ベト人材】ありたい人材像を描きましょう (第63回)(2019/11/20)

ベトナムでの人材経営にあたり、日本の人事制度をそのまま焼き直して活用している会社には、ベトナムと日本…

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【ベト人材】戦略的に人材経営を進めましょう (第62回)(2019/10/16)

ここまで7回にわたり、ベトナムでの人材経営の落とし穴を見てきました。今回より、落とし穴に落ちぬよう、…

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【ベト人材】開かれた国際支援への期待 (第61回)(2019/09/25)

かつては、ばら撒き、箱物支援と言われた日本の政府開発援助(ODA)もソフト支援を加え、特に昨今では新…

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【ベト人材】おんぶにだっこに肩車 (第60回)(2019/08/21)

言葉はもとより生活・商習慣も想像以上に日本とは異なるベトナムへの進出には、ベトナム理解のための期間も…

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【ベト人材】ベトナム人も閉口するベトナム人材に要注意 (第59回)(2019/07/17)

自分のミスでも過ちを認めない。他者の意見の否定から始まり、自身の意見に固執する。他者の問題点はあげつ…

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【ベト人材】「会社とは?」から始めるベトナム人材育成 (第58回)(2019/06/26)

日本と親和性が高いと聞いてベトナムに進出してみたものの、報連相がないなど「これでは仕事が回らない…」…

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【ベト人材】ベトナム人従業員のキャリアをデザインする (第57回)(2019/05/15)

今年もベトナムでは最低賃金の改定がありました。賃金水準の上昇と物価の安定で、年々上昇率は収まってきて…

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