ベトナム労働法講座

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ベトナムで従業員を雇用する際に知っておくべき法制度を、実務を踏まえながら解説。

筆者紹介

澤山 啓伍(さわやま けいご)
日本国弁護士。長島・大野・常松法律事務所所属。ベトナム進出から現地子会社・駐在員事務所の管理、JV、M&A、インフラ等プロジェクトまで様々な分野の法律問題について日系企業のサポートを担当。

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【労働法講座】第90回 強制社会保険の不払いに対する刑罰(09/16)

Q:一部の外国人労働者にも強制社会保険の加入が義務付けられましたが、当社はこれまでこれに気づかず、保険…

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【労働法講座】第89回 転職に伴うWP・ビザ・TRCの変更(08/19)

Q:日本人を現地採用したいのですが、候補者は、すでにベトナムの別の会社で勤務していて、労働許可証(WP…

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【労働法講座】第88回 残業時間の年間上限(07/15)

Q:ベトナムの労働法では、残業時間は年間200時間が上限とされていますが、当局に通知すればこれを300時間…

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【労働法講座】第87回 労働者派遣についての新たなルール(06/24)

Q:弊社の女性秘書が産休に入ったので、現在弊社で働いてもらっていて、そろそろ派遣期間が満了しそうな同じ…

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【労働法講座】第86回 外国人労働者の強制社会保険加入義務化の最新動向(2)(05/20)

Q. 外国人労働者の強制社会保険の加入の義務化が開始されたものの、企業内異動の外国人労働者は対象外とな…

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【労働法講座】第85回 外国人労働者の強制社会保険加入義務化の最新動向(1)(04/16)

Q. 外国人労働者の強制社会保険の加入の義務化が開始されたものの、企業内異動の外国人労働者は対象外とな…

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【労働法講座】第84回 労働許可証の返還(03/18)

Q. 3月末で、弊社の日本人駐在員の1人が帰任することになりました。この場合、この駐在員が取得していた…

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【労働法講座】第83回 労働法施行改正の政令148号について(2)(02/18)

Q. 労働法の施行細則について改正があり労働契約書の記載内容や懲戒処分の手続きなどが変更されたと聞きま…

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【労働法講座】第82回 労働法施行改正の政令148号について(1)(01/21)

Q. 労働法の施行細則について改正があり労働契約書の記載内容や懲戒処分の手続きなどが変更されたと聞きま…

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【労働法講座】第81回 外国人労働者の社会保険加入(2)(2018/12/17)

Q. 外国人の社会保険の加入の強制化に関するガイドラインがついに公布されたと聞きました。最終的に、ベト…

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【労働法講座】第80回 外国人労働者の社会保険加入(1)(2018/11/19)

Q. 外国人の社会保険の加入の強制化に関するガイドラインがついに公布されたと聞きました。最終的に、ベト…

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【労働法講座】第79回 不適法に雇用契約を解除した使用者の責任(2018/10/15)

Q. 弊社は、今月1日にある従業員を解雇しました。雇用契約の一方的な解除や懲戒解雇が認められる場合は限…

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【労働法講座】第78回 強制社会保険に関する近時の変更・留意点(2)(2018/09/17)

Q. 2014年11月に公布された社会保険法のうち、一部の規定が18年1月から施行され、社会保険の対象となる労…

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【労働法講座】第77回 強制社会保険に関する近時の変更・留意点(1)(2018/08/20)

Q. 2014年11月に公布された社会保険法のうち、一部の規定が18年1月から施行され、社会保険の対象となる労…

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【労働法講座】第76回 退職後の競業禁止―近時の裁判例(2018/07/16)

前回、秘密保持と兼職禁止に関する法規制をご紹介しましたが、その関係で、最近退職後の競業避止条項の有効…

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【労働法講座】第75回 労働者の秘密保持と兼業禁止(2018/06/18)

Q. 当社は、ある分野においてノウハウを有しており、これが当社の強みとなっています。この度、ベトナム人…

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【労働法講座】第74回 時間外労働時間数の上限(2018/05/21)

Q. ベトナムでは、時間外労働時間数の上限が、他国と比べて厳しく設定されていると聞いていますが、その具…

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【労働法講座】第73回 インターンシップを行う場合の契約方法(2018/04/16)

Q. 最近、ベトナムの大学の卒業シーズンが近づいているためか、大学生のインターンシップの申し込みを受け…

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【労働法講座】第72回 外国人労働者が複数の職場を兼務する場合(2018/03/19)

Q. 弊社の本社工場は北部フンイエン省にありますが、5月に北部バクニン省で新たな工場を操業開始します。…

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【労働法講座】第71回 給与の前払い(2018/02/26)

Q. 最近、当社の従業員の数人が、兵役に服するための召集令状を受領しました。それによれば、当該従業員ら…

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