なるほど!知ってトクする 韓国労務

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企業経営に不可欠な労務の知識。韓国の労働法などを中心に、さまざまなテーマを設けて解説します。毎回、韓国大手法律事務所に所属する労務専門の弁護士が担当し、役立つ情報をお届けします。
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【韓国労務】勤労基準法改正案の論点(2017/10/26)

文在寅(ムン・ジェイン)政府の発足後、初めての定期国会(通常国会)が9月開幕し、政府の中核課題として…

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【韓国労務】包括賃金制について(2017/08/31)

2017年5月に新しい政府が発足してから既存の労働政策と関連して、実務上の労務管理における少なからぬ変化が…

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【韓国労務】勤労基準法上の解雇とその条件(2017/06/29)

勤労基準法上の解雇とは、正当な事由、その手続き、量定の妥当性(解雇に値する行為であるのかどうか)の3…

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【韓国労務】非正規職に対する差別的処遇とは(2017/05/25)

文在寅(ムン・ジェイン)政権が発足後最初に取り組んだことは、仁川国際空港公社を訪問して「公共部門の非…

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【韓国労務】労働法上の「労働者」の概念(2017/04/27)

労働法上の「労働者」の概念について、誤解されている場合が多く見受けられます。 まず、労働基準法では、…

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【韓国労務】出産前後の休暇について(2017/03/27)

雇用労働省が事業場の勤労条件や労働環境の取り締まりを行う際、重視するのは前回に紹介した事業主の義務教…

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【韓国労務】勤労者への教育義務について(2017/02/23)

労働基準法をはじめとする労働に関する各種法律では、勤労者個人の安全や保健、人格権などを保護するため、…

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【韓国労務】休日勤務手当について(2017/01/31)

韓国では数年前から高い失業率のせいで雇用創出とともに労働時間の短縮に関する議論が続いています。最近日…

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【韓国労務】年次有給休暇の使用について(2016/12/22)

使用者である会社は、当該年度の年次有給休暇を使い切らなかった労働者に「年次有給休暇未使用手当」を支給…

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【韓国労務】通常賃金の規定について(2016/11/24)

韓国の勤労基準法では、◇通常賃金◇平均賃金◇最低賃金――など各種賃金体系が規定されています。これらの…

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【韓国労務】犯罪行為や社内規則違反で、社員を懲戒する場合の注意点(2016/10/27)

社員の犯罪行為または重大な社内規則違反などによって懲戒事由が発生する場合があります。この場合、使用者…

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【韓国労務】「休日の振替」と「補償休暇制」の違い(2016/09/29)

国内最大の祝日の一つである9月の秋夕(中秋節)連休が終わり、10月にも連休が予定されているなど、近ごろ…

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【韓国労務】職位解除と待機発令に関する注意事項(2016/08/25)

多くの企業は就業規則で、職位解除という懲戒とともに待機発令を行うことができるよう定めています。ここで…

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【韓国労務】弾力的な労働時間制度活用のススメ(2016/07/28)

韓国の現行の勤労基準法には、1日8時間、1週間40時間という法定労働時間が規定されており、これを超える…

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【韓国労務】セクハラ加害者に対する懲戒問題(2015/04/23)

【第47回】 職場内でセクハラの発生が確認された場合、事業主は遅滞なく行為者に対して懲戒やその他これに…

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【韓国労務】会社分割時における対象労働者の承継(2015/03/26)

【第46回】 会社の一部事業が商法に規定に従って分割される場合、会社の権利義務はその移転のための別途の…

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【韓国労務】営業譲渡による人員削減(2015/02/26)

【第45回】 事業が一定の営業目的によって、人的・物的組織の同一性を維持しながら一体として移転される、い…

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【韓国労務】組織再編におけるストライキへの対処(2015/01/29)

【第44回】 会社が合併など組織再編措置を取る場合、その実行に前後して大規模な人員削減が伴う可能性があ…

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【韓国労務】雇用安定協約の締結(2014/12/26)

【第43回】 会社分割、事業譲渡、子会社売却など、経営権の変動が発生した場合、その後に人員削減が実行され…

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【韓国労務】希望退職者募集時の留意事項(2014/11/27)

【第42回】 希望退職は、それ自体が最終的な人員の組織再編手段の場合もありますが、整理解雇を念頭に置いた…

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