【労働市場最前線】幻想の「日本的経営」(4)

第243回 学歴主義 前回は「新卒」採用の慣行が、右肩上がりの時代にいかに効率的であったかについて、情報経済学の用語「シグナリング」で説明しました。採用を新卒に限定することで、優秀か否かは別としても、少なくとも、他の会社をクビになったような不適格者を未然に排除するこ…

関連国・地域: マレーシア
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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