賃金ピーク制、30グループ傘下の82%が導入

韓国の大企業で定年退職の年齢を延長する代わりに年俸を削減する「賃金ピーク制」の導入が進んでいることが分かった。今年から従業員300人以上の企業では定年60歳が義務付けられており、大企業は賃金体系再編への第一…

関連国・地域: 韓国
関連業種: 雇用・労務

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