労働法最前線―――労働雇用法および地方労働規定の比較・解説

北京、上海を主な検証対象とする労働法関連の立法情報、行政執務、司法判断の違いについて、テーマ(例:経済補償金の計算など)を設けて解説する。

筆者

世澤法律事務所中国律師 陳軼凡、黄暁軍
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【労働法最前線】行政処罰と解雇(2014/09/09)

第86回 従業員が買春(売春)、窃盗、賭博などに関する法律法規に違反し、警察機関による行政拘留などの処…

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【労働法最前線】労働契約関係回復後の解雇(2014/08/26)

第85回 「労働契約法」第48条の規定によると、雇用企業が本法に違反して労働契約を解除した場合、労働者は…

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【労働法最前線】浙江省法院の労働争議司法解釈の解読(2014/08/12)

第84回 2014年4月14日、浙江省高級人民法院と浙江省労働人事争議仲裁院の連名で「労働争議案件の審理におけ…

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【労働法最前線】労務派遣と業務アウトソーシング・請負(2014/07/29)

第83回 2014年3月1日に施行された「労務派遣暫定規定」第27条は、企業がアウトソーシング・請負の名目をも…

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【労働法最前線】社会保険料納付争議は非労働争議(2014/07/15)

第82回 上海市人的資源社会保障局は2014年6月、上海市各区・県の人的資源社会保障局および市労働人事争議仲…

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【労働法最前線】北京「賃金2倍の適用性」の新解読(2014/07/01)

第81回 2014年5月7日、北京市高級人民法院、北京市労働争議仲裁委員会は「労働争議案件の法律適用の問題に…

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【労働法最前線】上海女性従業員の「単独二胎」待遇(2014/06/17)

第80回 「上海市人口・計画出産条例」の改正に伴い、上海市「単独二胎」政策(夫婦のいずれかが一人っ子の場…

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【労働法最前線】業務委託関係と労働関係(2014/06/03)

第79回 実務では、会社は業務の必要のため、社外の人員と業務委託契約(または顧問契約、代理契約、請負契…

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【労働法最前線】労務派遣届出の新動向(2014/05/20)

第78回 2013年7月1日に実施された「労働契約法」修正案は、雇用企業は労務派遣従業員の人数を厳格に制御し…

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【労働法最前線】高級管理職の労働契約認定(2014/05/06)

第77回 中国の労働法規では高級管理職を普通の労働者と区別しておらず、高級管理職は普通の労働者と同様に…

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【労働法最前線】労働者の事実告知義務(2014/04/22)

第76回 「労働契約法」第8条の規定に基づき、雇用企業は労働者を募集採用する時、労働契約に直接関係のある…

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【労働法最前線】会社買収の労務リスク(2014/04/08)

第75回 今年の3月、IBM深セン工場で1,000人近い従業員が操業を停止する事件が発生しました。この事件の…

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【労働法最前線】労働契約満了後の労務紛争(2014/03/25)

第74回 今回は、2014年2月26日、広西省梧州市長洲区人民法院が判決した労働争議案件を紹介します。 ■1.…

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【労働法最前線】「二重労働関係」の認定について(2014/03/11)

第73回 元の雇用企業との労働契約を解除していない状況下で、さらに別の企業と事実上の雇用関係を確立し、従…

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【労働法最前線】「労務派遣暫定規定」の比較解析(2014/02/25)

第72回 人事社会保障省(人保省)は2013年8月7日に「労務派遣の若干規定(意見募集案)」(以下、意見募集…

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【労働法最前線】離職従業員の年末賞与(2014/02/11)

第71回 年末年始は企業にとって年末賞与支給の季節です。この時期、頻繁に取り上げられる悩ましい問題の一つ…

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【労働法最前線】高級管理職の忠実義務違反(2014/01/21)

第70回 会社法の規定によると、会社高級管理職が忠実義務に違反し、会社に損失を及ぼした場合、損害賠償責任…

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【労働法最前線】末位淘汰制について(2014/01/07)

第69回 「労働契約法」第40条によると、労働者が業務に不適任であり、研修または勤務部署の調整を経ても依然…

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【労働法最前線】勤務年数の合算(2013/12/24)

第68回 ■事例 1.2001年12月1日にGさんは浙江省のある服飾会社と労働契約を締結し、労働契約で上海の某…

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【労働法最前線】「江西省企業賃金集団協議条例」の解読(2013/12/10)

第67回 2013年9月26日、江西省人民代表大会常務委員会が「江西省企業賃金集団協議条例」(以下、条例)を公…

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