2003年 5月21日(水)
身近なシンガポール法務第85回[社会]
雇用差別(5)
岡田ビジネスコンサルタンシー
岡田昌光
1999年3月に規定された“The Tripartite Guidelines on Non-Discriminatory Job Advertisements(非差別人材募集広告に関する三者合同手引書)”を参考にした“人材募集広告”で受け入れられる内容の例を挙げてみます。
(1)Amount of relevant Experience
i.e. at least 2 years of service in purchasing
(職種と経験年数―例:購買担当経験者で、少なくとも経験年数2年以上)
(2)Educational Qualification
i.e. Secondary/NTC 3 qualifications
(学歴―例:中学卒/工業高校卒)
(3)Relevant skills or knowledge i.e. fluent in English & Chinese, class 3 driving license
(技術、もしくは能力―例:英語および中国語が堪能であること。第三種普通自動車免許)
(4)Relevant attributes
i.e. highly disciplined, physically strong, good communication skills.
(性格―例:自制心が高い、身体強健、説得力抜群)
(5)Other job requirements
i.e. able to work on rotating shifts or public holidays.
(その他―例:交替組員として勤務、もしくは休日出勤あり)