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シンガポール

改訂シンガポール雇用法2019

2010年の初版が発行されてから10年。今回発行いたします第2版では、その間に何度か改正が行われていたシンガポール雇用法を、2019年4月1日に施行された改正まですべて反映した最新版としております。また、従来の退職年齢法が、再雇用の義務化を目的に、名称が、定年退職・再雇用法へと変更され、2012年1月に施行されており、定年退職・再雇用法の最新版に差し替えしております。なお、職場安全衛生法、労働災害補償法、児童育成共同貯蓄(救済)法、外国人人材雇用法、産業労働関係法、労働組合法、労働争議法は、初版のままで、その後の改正を反映しておりません。

・価格  :
320SDG(定価)+GST
256SDG(有料サービス契約者価格)+GST
・発行書  :
NNA Singapore Pte Ltd.
・B5判加除式/778頁
・翻訳・監修 :
エイビック エヌ・エイ・シー(Avic NAC)事務所
・発行年月日  :
2020年1月
 
 ※こちらの改訂版は、シンガポールのみの販売となります。
改訂 シンガポール会社法2018 シンガポール雇用法(単体版の冊子)の最新版をお申込みの場合は、以下のフォームに○印をおつけのうえ、お申し込みください。

価格:120SGD(定価)+GST
   96SGD(有料サービス契約者価格)+GST
 

主なコンテンツ

  • 第I編
    雇用法
    第1章 予備規定
    第2章 労働契約
    第3章 給料の支払い
    第4章 休息日、労働時間及びその他の労働条件
    第5章 現物給与制
    第6章 請負人及び契約
    第6A章 パートタイム従業員
    第7章 家事使用人
    第8章 児童及び年少者の雇用
    第9章 産婦の保護及び給付並びに親への育児休暇
    第10章 祝日、年次休暇及び病気休暇の権利
    第11章 [廃止]
    第12章 名簿、報告及びその他の文書要件
    第13章 臨検及び調査
    第14章 一般条項
    第15章 違反に対する請求、申し立て及び調査
    第15A章 行政罰
    第16章 手続き及び法規
    第1付則 労働者
    第2付則 登録料
    第3付則 月給制または出来高制で雇用されている被雇用者の総賃金及び基本賃金の計算
    第4付則 時間外に対する支給を計算するための被雇用者の1時間当たりの基本賃金
    第5付則 第76条第(1)項(c)号(ii)に基づき女性従業員に権利が付与される休暇の日数

  • ※シンガポール雇用法の単体版は、第I編のみとなります。

  • 第II編
    外国人人材雇用法
  • 第III編
    職場安全衛生法
    第1章 予備規定
    第2章 定義
    第3章 法の管理
    第4章 職場での人の一般的義務
    第5章 局長の権限
    第6章 事故、危険事態及び職業病についての臨検、調査及び報告
    第7章 安全衛生管理の手配
    第8章 職場安全衛生評議会
    第9章 検査及び他の執行権限
    第10章 違反、処罰及び訴訟手続
    第11章 一般条項
    第1付則 法の対象となる職場
    第2付則 危険事態
    第3付則 職業病

国・地域別

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  • タイ
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