採用人数について教えてください。
全体の採用人数、職種別人数は年度ごとに計画して決定し、併せて欠員補充を随時行っています。
Q.1
採用情報
成長を遂げるアジアとともに、自らを高め、可能性を広げる仕事をしたい――そんな方のご応募をお待ちしています。
応募・選考について
Q.2
採用のスケジュールについて教えてください。
採用活動は通年で行っています。応募はE mailまたは郵送にて随時受け付けていますが、選考は到着順に行いますのでご了承ください。
Q.3
応募は一職種・一拠点とする必要がありますか。
採用情報のページに掲載されている職種・拠点であれば、それぞれ複数にまたがっての応募が可能です。なお、複数にまたがっての応募の場合でも、特定の職種・拠点に限って選考する場合があります。
Q.4
留学生および留学経験者の採用について教えてください。
特別な枠は設けていません。一般の学生同様、選考しています。外国籍の方(ビジネスレベルの日本語能力が必要)、海外の大学を卒業（予定）の方も応募可能です。
Q.5
第二新卒・既卒者の採用について教えてください。
特別な枠は設けていません。一般の学生同様、選考しています。
Q.6
求める人材を教えてください。
当社では、メディア事業を通じて、グローバルビジネスにかかわるすべての人と企業に貢献することを企業理念としています。この理念に沿って取引先、社員と問題を共有し、解決・貢献していくだけの情熱とスキルを持った人材を求めています。
Q.7
入社日の調整はできますか。
入社日については選考の段階からお話を伺い、内定後に改めて話し合い、決定しています。
Q.8
現在、在職中です。応募は可能でしょうか。
可能です。
Q.9
以前応募して不合格になっています。再応募は可能でしょうか。
可能です。ただし、選考基準は変わっておりませんが、前回の応募から１年以上経過してスキルアップされた方は、再応募が可能です。
Q.10
中途で入社した場合の研修制度について教えてください。
これまでの経験と培った能力が発揮できるよう、配属先でのＯＪＴを実施しています。
Q.11
応募書類（個人情報）の管理について教えてください。
応募書類は人事総務部で厳重に管理しています。選考以外の目的で使用することはありません。なお応募書類は返却いたしません。責任をもって破棄をさせていただきます。
入社後について
Q.1
休日について教えてください。
全職種とも週休２日です。祝日、有給休暇はそれぞれの国・地域で定められた日に基づき、規定されています。
Q.2
社宅や独身寮、または住宅手当の有無について教えてください。
現在のところ社宅、独身寮はありませんが、住宅手当を支給しています。
Q.3
出産・育児、介護に関する制度について教えてください。
育児・介護休業法に基づき規定しており、育児休暇、時間短縮など取得実績もあります。
Q.4
新卒で入社した場合の研修制度について教えてください。
ビジネスマナーやPC研修を実施しています。また各部署でのＯＪＴを通じて仕事の基礎を身に付けられるよう配慮しています。
Q.5
女性社員の活躍について教えてください。
性別を問わない実力主義の社風が浸透しています。多くの女性社員が管理職として活躍し、能力や実績が評価される仕組みが整っています。
Q.6
転勤はありますか？
転勤は海外も含めてあります。会社側の意図だけでなく、本人の希望やキャリアプラン、将来の目標なども考慮し、決めています。
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