アジア労働市場の最前線から ~意欲がわく職場づくり~

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社団法人国際経済労働研究所主任研究員、クアラルンプール事務所駐在員の國分圭介氏がマレーシアをはじめアジア各地で行ったモチベーション調査の結果を基に、意欲がわく職場づくりのヒントを紹介します。

筆者紹介

國分 圭介(こくぶん けいすけ)
1973年大分県生まれ。東京大学博士課程修了(アジア経済論)。
社団法人国際経済労働研究所主任研究員、クアラルンプール事務所駐在員。
アジア各地でモチベーション調査を行う。

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(2)(2012/04/16)

第222回 「離職の本当の理由」をめぐる言説の怪しさ 前回から「定着率を高めるには?」というテーマで書いて…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(1)(2012/04/09)

第221回 給与・人間関係と定着率 前回は「勤続年数と人間関係」の「まとめ」を書きました。同じアジア地域と…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(60)(2012/04/02)

第220回 勤続年数と人間関係(まとめ6) 前回までは「勤続年数と人間関係」と題して議論を行いました。勤続…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(59)(2012/03/26)

第219回 勤続年数と人間関係(まとめ5) 前回はだいぶ話がそれましたが、東日本大震災から1年が経過したこ…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(58)(2012/03/19)

第218回 勤続年数と人間関係(まとめ4) 前回は、中国人にとって上司との関係が重要であり、それゆえに中国…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(57)(2012/03/12)

第217回 勤続年数と人間関係(まとめ3) 前回は、マレーシア、タイ、ベトナムの「プラス・ワン」3カ国が、…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(56)(2012/03/05)

第216回 勤続年数と人間関係(まとめ2) 前回から「勤続年数と人間関係」についてのまとめを書いています。…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(55)(2012/02/27)

第215回 勤続年数と人間関係(まとめ1) 前回は、タイの人間関係がマレーシアなどと比べて飛び抜けて低いこ…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(54)(2012/02/20)

第214回 勤続年数と人間関係(タイ編) 前回は勤続年数が長くなるにつれて人間関係がどのように変わるのか、…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(53)(2012/02/13)

第213回 勤続年数と人間関係(ベトナム編) 前回は勤続年数が長くなるにつれて人間関係がどのように変わるか…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(52)(2012/01/30)

第212回 勤続年数と人間関係(中国編) 前々回、前回は、勤続年数が長くなるにつれて人間関係がどのように変…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(51)(2012/01/16)

第211回 勤続年数と人間関係(マレーシア編、続き) 前回から「勤続年数と人間関係」について書いています。…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(50)(2012/01/09)

第210回 勤続年数と人間関係(マレーシア編) 明けましておめでとうございます。本年も何卒よろしくお願いし…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(14)(2011/12/27)

第209回 ある女性従業員のお話 前回は管理職に向かないエンジニアに昇給や活躍の機会を与えるための一つの方…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(13)(2011/12/19)

第208回 キャリア・パスの複線化 前回は「優秀なエンジニアであっても、管理職に向いているとは限らない」と…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(12)(2011/12/12)

第207回 優秀なエンジニアは管理者になれるか? 前回は、従業員の不満と「群集心理」の関係について述べまし…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(11)(2011/12/05)

第206回 群集心理と労務問題 前回は「食事」についての声を取り上げました。従業員にとって食事は、勤労の対…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(10)(2011/11/29)

第205回 食事の不満 前回は、社内にはびこる「ポリティクス」(=策略、謀略)について取り上げました。ポリ…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(9)(2011/11/21)

第204回 真面目な従業員の怒り 前回は、マレーシア人従業員が「外国人従業員についてどのように感じているか…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(8)(2011/11/14)

第203回 外国人はこう見られている 前回は、現地化を進める上で「評価者と被評価者の信頼関係を高める」こと…

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