身近なシンガポール法務

シンガポールで仕事をする上で欠かせないのが法律の知識。雇用や有給休暇、解雇など実務に必須の法律やノウハウを丁寧に解説した「身近なシンガポール法務」を毎週水曜日に掲載します。総務や人事に携わらない方でも、知っているととても便利です。

シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（78）：―高齢者の再雇用―
経済
マクロ経済
問）前回（第77回）述べられた両者の協力の結果により得られるものは？（答）”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older Employees (Released on …
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（77）：―高齢者の再雇用―
経済
雇用・労務
（問）前回（第76回）の最後の英文を和訳して下さい。（答）「雇用者は再雇用法が施行される前に、指針に沿って対応することが可及的に求められる」と述べていま…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（76）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）前回（第75回）の最後の和訳をお願いします。（答）「しかし、かかる被雇用者達は、解雇されると新たに仕事を確保するのは容易ではないことを考慮すると、…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（75）：―高齢者の再雇用―
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
（問）再雇用された被雇用者が定年に達した場合、解雇手当の支給は？（答）”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older Employees (Released on 10…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（74）：―高齢者の再雇用―
経済
雇用・労務
（問）前回（第73回）の最後の英文を和訳して下さい。（答）（雇用主が、62歳から少なくとも18カ月間再雇用した従業員を再々雇用できない場合、ＥＡＰ額は低く設…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（73）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
問）前回（2011年12月21日付第72回）の最後の英文を和訳して下さい。（答）（有能な被雇用者を65歳になるまで再雇用しなければならないという義務を考慮すると、…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（72）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）雇用支援支払金（ＥＡＰ）の限度額を設定した理由は？（答）”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older Employees (Released on 10 January…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（71）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
（問）前回（第70回）の最後の英訳をして下さい。（答）手当込み賃金給とは、手当込みの支給賃金を指す。かかる賃金とは、被雇用者が雇用契約書で支給されると規…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（70）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）前回（第69回）の最後の行に記述してありました「３カ月分の給料」とは？（答）”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older Employees (Rele…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（69）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）では、どのように対応するのがよいでしょう？（答）”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older Employees (Released on 10 January, 2011)”…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（68）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）有能な被雇用者でも再雇用できない場合は？（答）”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older Employees (Released on 10 January, 2011)”（…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（67）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）再雇用被雇用者の会社貢献への表彰はすべきでしょうか？（答）”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older Employees (Released on 10 Janua…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意　（66）：―高齢者の再雇用―
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
（問）解雇の方法について教えて下さい。（答）”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older Employees (Released on 10 January, 2011)”（高齢被雇…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（65）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）高齢者を再雇用する時の注意点は？（答）”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older Employees(Released on 10 January, 2011)”（高齢被雇…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（64）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）どのような福利厚生を、再雇用者に対して考えればよいのでしょう？（答）”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older Employees(Released on…
シンガポール
【身近な法務】”雇用”と”解雇”のここに注意（63）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
問）前回（第62回）の最後の行にありました「次の調整」とは？（答）2010年３月11日公表された”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older Employe…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（62）：―高齢者の再雇用―
経済
マクロ経済
（問）前回（第61回）の最後の記述の中に、「第17(a)を適用するのがよい」とありました。この第17(a)を説明して下さい。（答）第58回、第59回および第60回を参照…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（61）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）前回（第60回）で「業種別賃金体系が必要」との記述がありました。その基本は？（答）2010年3月11日公表された”Tripartite Guidelines on the Re-employ…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（60）：―高齢者の再雇用―
経済
雇用・労務
（問）前回（第59回）の最後の説明では、「60歳に達した時に賃金の減額がある際、それを考慮して再雇用の賃金調整をすべき」とのことでした。これ以外に考慮すべ…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（59）：―高齢者の再雇用―
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
問）前回（第58回）の最後の（答）の意味は？（答）再雇用者の賃金は若年層の段階まで下げるが、当該業務そのものに必要な経験と業務をこなす能力はそのまま維持…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（58）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）これまで指摘のあった、賃金についての調整の基本について教えて下さい。（答）2010年3月11日公表資料を参考にします。 “Upon re-employment, employers…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（57）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）再雇用調整内容が、企業の賃金コストの「重し」になることが懸念されませんか？（答）2010年３月11日公表資料には、 “The following principles on adju…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（56）：-高齢者の再雇用-
経済
雇用・労務
（問）賃金調整において留意すべき点は？（答）2010年3月11日公表資料を参考にします。 “When making any adjustment, employers should consider the impact …
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（55）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）前回（第54回）で説明できていなかった「第５項」について説明して下さい。（答）第５項に、 “… who are medically fit to continue working and whose…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（54）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）前回（第53回）の最後の和訳をしてください。（答）（この方法は三者協議会で支持されているし、また、定年を延ばしていこうとする政府の長期計画とも一致…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（53）：―高齢者の再雇用―
経済
雇用・労務
（問）前回（第52回）の最後の和訳をして下さい。（答）（法的定年の年齢もしくは契約上の退職時の年齢で、どちらか高い年齢以上になっても勤務を続けられる場合…
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【シンガポール法務】“雇用”と“解雇”のここに注意　（52）：―高齢者の再雇用―
経済
雇用・労務
（問）前回（第51回）の最後の和訳をして下さい。（答）（再雇用適格者であっても定年後勤務を望まない場合、かかる被雇用者は自らの定年を迎える少なくとも３カ…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（51）：―高齢者の再雇用―
経済
雇用・労務
（問）再雇用契約内容はどのように規定すればよいのでしょうか？（答）2010年３月11日公表された資料には、 “The terms and benefits of re-employment contra…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（50）：―高齢者の再雇用―
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
（問）再雇用契約について説明して下さい。（答）2010年３月11日公表された資料を参考にします。 “The re-employment contract should allow employers flexib…
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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（49）
経済
雇用・労務
（問）前回（第48回）の最後の(答)の和訳をして下さい。（答）（仕事の内容が一部変わったり再雇用された被雇用者の責任範囲が異なる場合、雇用者は十分前もって…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（48）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）どのような仕事の斡旋（あっせん）方法があるのでしょうか？（答）2010年3月11日公表された資料を参考にします。 “a. Re-employing employees in the sa…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（47）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）前回（第46回）の最後の(答)を和訳して下さい。（答）（この話し合いは、通常の業務評価手続きの一部とすることができる。話し合いは再雇用される場合の手…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（46）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）前回（第45回）の最後の(答)を和訳して下さい。（答）（雇用者は高齢被雇用者の大多数を再雇用することを目標にしなければならない。有効な方法として、雇…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（45）：−高齢者の再雇用−
経済
雇用・労務
（問）再雇用の選別の計画と準備について、前回（第44回）述べた以外について述べて下さい。（答）2010年3月11日資料公表された資料には、 “Employers should …
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（44）
経済
雇用・労務
（問）前回（第43回）の続きを教えて下さい。（答）（2010年3月11日資料） . The re-employment contract d. Offer of re-employment e. Duration of re-employ…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（43）ー高齢者の再雇用ー
経済
建設・プラント
（問）前回（第42回）の最後の（答）の和訳をして下さい。（答）「3者協議会作業実行グループの目的は、企業が再雇用を行うにあたっての必要な手順と制度をきち…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（42）：―定年―
経済
雇用・労務
（問）前回（第41回）の最後を和訳して下さい。（答）「・・・62歳を越えて雇用延長に係る条件は、雇用者と被雇用者との同意を基に決める」と説明しています。 …
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（41）
経済
マクロ経済
統計
雇用・労務
（問）前回（第40回）の最後を和訳して下さい。（答）「・・・また定年法は、法で規定した定年を超えて引き続き、被雇用者が雇用される事を禁じてもいない」と述…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（40）
経済
マクロ経済
統計
（問）前回（第39回）の最後を和訳して下さい。（答）「年齢を理由に不当に解雇された被雇用者は人材開発省に対し書面で、元の雇用者に再雇用させて欲しい旨を依…
シンガポール
【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（39）
経済
マクロ経済
統計
雇用・労務
（問）前回（第38回）の最後を和訳して下さい。（答）「話し合いをしても合意に達しなければ、被雇用者は自ら転職するか、雇用者が当該被雇用者が60歳になった時…

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（78）：―高齢者の再雇用―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（77）：―高齢者の再雇用―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（76）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（75）：―高齢者の再雇用―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（74）：―高齢者の再雇用―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（73）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（72）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（71）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（70）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（69）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（68）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（67）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意 （66）：―高齢者の再雇用―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（65）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（64）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】”雇用”と”解雇”のここに注意（63）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（62）：―高齢者の再雇用―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（61）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（60）：―高齢者の再雇用―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（59）：―高齢者の再雇用―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（58）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（57）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（56）：-高齢者の再雇用-

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（55）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（54）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（53）：―高齢者の再雇用―

【シンガポール法務】“雇用”と“解雇”のここに注意 （52）：―高齢者の再雇用―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（51）：―高齢者の再雇用―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（50）：―高齢者の再雇用―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（49）

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（48）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（47）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（46）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（45）：−高齢者の再雇用−

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（44）

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（43）ー高齢者の再雇用ー

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（42）：―定年―

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（41）

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（40）

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意（39）

【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意　（66）：―高齢者の再雇用―

【シンガポール法務】“雇用”と“解雇”のここに注意　（52）：―高齢者の再雇用―