中国【労働法最前線】工会主席の労働契約解除で注意すべき事項(上)経済雇用・労務政策・法律・規制第325回(執筆者:許文実) 本稿では、工会(労働組合)主席を保護する法的枠組みと工会主席の労働契約を解除する際の司法実践について紹介します。 ■法的枠組…
中国【労働法最前線】労働者の隠れ残業は時間外手当の支払いが必要となるか経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第324回(執筆者:王一天) 科学技術の発展と企業の管理モデルの改革に伴い、従業員が退勤後も「微信(ウィーチャット)」などの交流サイト(SNS)を通じて業…
中国【労働法最前線】「親族友人のために不法に利益を計る罪」の改正経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第323回(執筆者:張亦清) 24年3月1日から刑法改正案(十二)が施行となりました。なかでも、刑法第166条の「親族友人のために不法に利益を計る罪」が改正され…
中国【労働法最前線】上司の指示に従った違反行為は従業員の免責事由となるか経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第322回(執筆者:徐夢キ、キ=王へんに奇) 従業員が仕事で任務を遂行する際、通常は上司の承認や許可を必要とします。指示に従ったことにより規則制度違反行為…
中国【労働法最前線】HR実務に影響を及ぼす立法の最新動向(三)経済統計雇用・労務政策・法律・規制第321回(執筆者:葛艦陽) 『刑法改正案(十二)』が2024年3月1日から実施されます。本改正の趣旨は、民営企業と外資企業の平等保護、賄賂行為の取り締まり強…
中国【労働法最前線】HR実務に影響を及ぼす立法の最新動向(二)経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第320回(執筆者:陳軼凡) 2023年12月29日に公布された『中華人民共和国会社法(2023改正)』(以下、新『会社法』)が24年7月1日に正式に実施となります。本…
中国【労働法最前線】HR実務に影響を及ぼす立法の最新動向(一)経済雇用・労務政策・法律・規制第319回(執筆者:陳軼凡) 2023年12月に発布された一連の法令は、24年のヒューマンリソース(HR)実務に重要な影響を及ぼすことになるため、3回に分けて解説…
中国【労働法最前線】2023年労働雇用問題の総括経済雇用・労務政策・法律・規制第318回(執筆者:盧偉) 本稿では、2023年の労働人事争議典型事例を厳選し、簡単に振り返ることとします。 1.個人事業主として登録した労働者が雇用先企業…
中国【労働法最前線】買収後に従業員の虚偽精算が発覚したとき経済雇用・労務政策・法律・規制第317回(執筆者:許文実) 企業の買収では、通常の場合デューデリジェンスを行って買収前に対象企業の経営状況、コンプライアンス管理、法的リスクなどを確認す…
中国【労働法最前線】多国籍企業の従業員個人情報越境に関する注意点経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第316回(執筆者:王一天) ほとんどの多国籍企業は世界的に統一された人事システムを使用しているため、従業員の個人情報の越境はほぼ避けられませんが、2023年…
中国【労働法最前線】直接責任を負う主管人員の認定について経済雇用・労務政策・法律・規制第315回(執筆者:張亦清) 企業犯罪(中国語:単位犯罪)において、「直接責任を負う主管人員」と「その他直接の責任人員」に刑事罰が科されることがあり、当該…
中国【労働法最前線】従業員の信義則違反についての司法実践経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第314回(執筆者:徐夢キ、キ=王へんに奇) 信義誠実の原則(信義則)は労働契約を締結する基本原則であり、従業員の基本的義務でもあります。従業員の行為が信…
中国【労働法最前線】従業員個人情報域外移転の立法最新動向経済マクロ経済IT一般雇用・労務政策・法律・規制第313回(執筆者:陳軼凡、陳俊豪) 2023年9月28日、中国国家インターネット情報弁公室は、データ法に基づく秩序ある自由な流動を一層規範化し、促進するため、…
中国【労働法最前線】労働者から契約解除の強要であると主張された時(後編)経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第312回(執筆者:葛艦陽) 前編では、労働者が労働契約の解除を強要される事由について紹介しました。後編では、労働契約解除の強要に該当した場合の経済補償金…
中国【労働法最前線】労働者から契約解除の強要であると主張された時(前編)経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第311回(執筆者:葛艦陽) 労働者が労働契約の解除を強要されたと主張し、使用者に対し経済補償金・賠償金の支払いを請求するケースが見られます。本稿は、関連…
中国【労働法最前線】天津の労働契約に関する実施細則経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第310回(執筆者:盧偉) 天津市人事社会保障局はこのほど、『労働契約の執行の貫徹に係る若干の問題に関する実施細則』を公布し、2023年8月1日から施行しまし…
中国【労働法最前線】繰り上げ解散決定時の労働契約の終了日について経済雇用・労務政策・法律・規制第309回(執筆者:許文実) 『労働契約法』第44条第(5)号の規定によると、使用者が繰り上げ解散を決定した場合、労働契約は終了します。ただ、規定はあるもの…
中国【労働法最前線】仮想通貨による賃金支払いの効力経済IT一般金融一般雇用・労務政策・法律・規制第308回(執筆者:王一天) デジタル経済の発展に伴い、仮想通貨の発行量と取引量が日に日に増えています。このような中、企業が労働者を雇用する際に、仮想通貨…
中国【労働法最前線】客観的経済状況の重大な変化の認定経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第307回(執筆者:金雪) 経済性リストラとは、企業が『労働契約法』第41条の規定に基づき、企業の生産と経営に困難が生じた際、労働者の雇用を減らし、経営コス…
中国【労働法最前線】競業避止紛争における競合関係の認定経済マクロ経済雇用・労務外食・飲食第306回(執筆者:張亦清) 競業避止をめぐる紛争においては、従業員の新しい勤務先と元の使用者とに競合関係が形成されるかどうかが争点となります。最高裁が公…
中国【労働法最前線】配信者とプロダクションの労働関係認定経済雇用・労務政策・法律・規制第305回(執筆者:徐夢キ、キ=王へんに奇) 最高人民法院が4月24日に出した第3弾の労働人事紛争の事例では、ライブ配信を行う「ライバー」とプロダクションと…
中国【労働法最前線】産休からの早期復職経済雇用・労務政策・法律・規制第304回(執筆者:許文実) 関連規定によれば、女性従業員が産休期間中に得られる収入は妊娠前の収入を下回ってはなりません。実際には女性従業員が産休を前倒し…
中国【労働法最前線】従業員個人情報の漏えい対応経済雇用・労務政策・法律・規制第303回(執筆者:費騰) 個人情報保護への監督管理が強化されるに伴い、多くの企業が従業員個人情報の保護を重視し始めています。本稿では従業員情報漏えい事件…
中国【労働法最前線】連年赤字下の少人数解雇に関する事例経済雇用・労務政策・法律・規制第302回(執筆者:陳俊豪) 本稿では、3年連続赤字経営の会社が従業員の契約を解除したことによる紛争事例を取り上げ、上海市長寧区法院(裁判所)が下した判断…
中国【労働法最前線】社会主義核心価値観関連の典型事例経済雇用・労務政策・法律・規制第301回(執筆者:盧偉) 2023年3月1日、社会主義核心価値観を大々的に発揚する人民法院典型民事事例第3弾が、中国最高人民法院により発表されました。本稿で…
中国【労働法最前線】退職従業員の個人情報の取り扱い経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第300回(執筆者:陳軼凡、金雪) 本稿では、退職従業員の個人情報の取り扱いにおける4つのシチュエーションを取り上げて、コンプライアンスリスクを提起し、実…
中国【労働法最前線】在籍従業員個人情報の取り扱い経済雇用・労務政策・法律・規制第299回(執筆者:陳軼凡、金雪) 本稿では、在籍従業員の個人情報の取り扱いにおける4つのシチュエーションを取り上げて、コンプライアンスリスクを提起し、実…
中国【労働法最前線】募集採用時における個人情報の取り扱い経済雇用・労務政策・法律・規制第298回(執筆者:陳軼凡、金雪) 事業者が採用活動を行う際には、個人情報保護法などのルールを順守する必要があります。本稿は、4つの段階でのコンプライアン…
中国【労働法最前線】個人情報の保護と人事管理との矛盾経済雇用・労務政策・法律・規制第297回(執筆者:陳軼凡、金雪) 企業が従業員の個人情報を収集、使用などして取り扱う際、労働関係に伴う従属性、人的従属性と、個人のプライバシー、個人情報…
中国【労働法最前線】減給処分と労働契約の解除経済雇用・労務政策・法律・規制第296回(執筆者:王一天) 『労働契約法』第38条第2項の規定によると、使用者が労働報酬を遅滞なく全額支払わなかった場合、労働者は労働契約を解除することが…
中国【労働法最前線】個人情報保護法施行から1年経済雇用・労務政策・法律・規制第295回(執筆者:金雪) 『個人情報保護法』(以下「保護法」)が2021年11月1日に実施されてから1年が経過しました。法令順守を前提として従業員の個人情報を…
中国【労働法最前線】直近の労働法領域の動向経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第294回(執筆者:陳軼凡、張亦清) 直近の労働法領域の重要な動向2項目を整理しました。本稿では、これをベースに提案を行います。 ■婦女権益保障法の改正 …
中国【労働法最前線】新10カ条における労務コンプライアンス経済保健医療雇用・労務政策・法律・規制第293回(執筆者:徐夢キ、キ=王へんに奇) 中国政府が12月7日に公布した、『新型コロナウイルス感染予防制御措置のさらなる最適化実施に関する通知』(以下「…
中国【労働法最前線】医療期間満了後の病休継続経済雇用・労務政策・法律・規制第292回(執筆者:韓キ、キ=王へんに其) 「医療期間」とは、従業員が業務外の原因で疾病・負傷し、業務を一時中止して治療を受ける期間を指します。従業員が、…
中国【労働法最前線】産休期間中の業績給の支給経済雇用・労務政策・法律・規制第291回(執筆者:陳俊豪) 産休期間の業績給を通常通り計算して支給すべきか否かの問題について、上海、北京の裁判所と深センの裁判所とでは見解が異なっていま…
中国【労働法最前線】労働仲裁の審理期限経済雇用・労務政策・法律・規制第290回(執筆者:葛艦陽) 労働仲裁において、その審理期限が過ぎた場合の取り扱いについては、司法実践上、各地の対応に差が見られます。本稿では関連する法律…
中国【労働法最前線】従業員の規律違反処分について経済雇用・労務政策・法律・規制第289回(執筆者:盧偉) 筆者は最近、規律違反行為をした従業員に対し、どれくらい経過するとその責任を追及できなくなるか、という問題に遭遇しました。本稿で…
中国【労働法最前線】「ライバー」の労働関係認定について経済マクロ経済メディア雇用・労務政策・法律・規制第288回(執筆者:許文実) 情報テクノロジーの発展に伴い、近年「ライバー」と呼ばれる動画を配信する新たな就業形態が誕生しました。ライバーは協力会社と提携…
中国【労働法最前線】労働契約紛争事件に関する分析経済雇用・労務政策・法律・規制第287回(執筆者:王一天) 本稿では、ある従業員と雇用者の労働契約紛争事件の内容を紹介するとともに、関連事項についてアドバイスします。 ■一、事実の概要…
中国【労働法最前線】上海の女性従業員の定年問題経済雇用・労務政策・法律・規制第286回(執筆者:金雪) 『労働契約法』、『労働契約実施条例』などの規定によると、労働者が法定の定年退職年齢に達した場合、雇用者は労働契約を終了すること…