解決!職場の人材マネジメント

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企業研修を手掛けるインダストリアル・サポート・サービス・インドネシア(ISSI)の奥アドバイザーが、現地での人材マネジメント方法を事例などを交えながら紹介します。
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【職場人材】第8回 住宅ローン(2014/01/27)

これまでに複数の会社と関わってきて不思議なことがありました。特に問題のない従業員がいきなり退職したい…

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【職場人材】第7回 無断欠勤(2014/01/13)

コンサルタントを担当している、ある工場で最近、やっと出勤率のデータが出るようになってきました。データ…

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【職場人材】第6回 現状把握(2)(2013/12/23)

前回は現状を把握することの大切さのほか、1)不良率、2)1つの製品を生産するのに要する時間、3)生産…

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【職場人材】第5回 現状把握(1)(2013/12/09)

前回、ディアクイ(Diakui)、つまり自分が認められていると感じること、感じるような仕組みを作ることの大切…

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【職場人材】第4回 責任感(2013/11/25)

帰属意識と同じようなものに「責任感」があります。当然ながら責任感の強さは出勤率に大きく影響します。逆…

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【職場人材】第3回 帰属意識(2013/11/11)

前回は、出勤率の良い会社と悪い会社の違いは会社の雰囲気で、重要な要素のひとつとして、あいさつがあると…

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【職場人材】第2回 あいさつの重要性(2013/10/21)

前回は、職場の雰囲気が出勤率に影響するという話をしました。では具体的に良い職場の雰囲気とそうでない職…

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【職場人材】第1回 出勤率の報告(2013/10/07)

私は工場を指導する際に現場にお願いしているのが出勤率の報告です。なぜなら働きやすいか、そうではないか…

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