【労働市場最前線】幻想の「日本的経営」(5)

第244回 工場内物流 前回は学歴偏重が招いた弊害について、「シグナリング」の理論を紹介しながら説明しました。学歴を頼りに人を採用し続けた結果、リスクを恐れてチャレンジしない、安定志向の従業員が増えてしまったように思います。 さて、皆さんは「みずすまし」という言葉を…

関連国・地域: マレーシア
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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