【なっとく、華南労務のツボ】第91回

口頭での労働契約の変更は有効か。 ――『労働争議の司法解釈(四)』の解説(七) 一、関連条項 『最高人民法院 労働争議案件に適用する法律の若干の問題に関する解釈(四)』(以下『労働争議の司法解釈(四)』)の第十一条では「労働契約の変更に書面形式は採用されていないが…

関連国・地域: 中国
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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