残業代など含む包括賃金、大企業6割が活用

韓国の主要企業の6割近くが、残業代や休日出勤手当などを毎月固定で支給する「包括賃金制」を取り入れていることが分かった。一般事務職での適用が多い。包括賃金制は、実際の労働時間とは関係なく時間外勤務や休日出勤の手当を事前に決め、基本給に含め毎月支給する賃金形態で、…

関連国・地域: 韓国
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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