【労働法講座】第75回 労働者の秘密保持と兼業禁止

Q. 当社は、ある分野においてノウハウを有しており、これが当社の強みとなっています。この度、ベトナム人の従業員を新規に採用しようと考えています。採用を検討しているポジションは、ノウハウを含め、当社の機密性が高い情報に接する機会が多いため、秘密保持の目的で、在職中…

関連国・地域: ベトナム
関連業種: 雇用・労務政治


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