豪上場企業、50歳以下非白人女性の役員増へ

オーストラリアの上場企業の間で、50歳以下の白人以外の女性役員をより登用すべきとの意識が高まっている。オーストラリアン・ファイナンシャル・レビュー(AFR)が伝えた。

オーストラリアでは、アジア系で高度な高等教育を受けたにもかかわらず、経営者や役員職に就けないといった例もある。年齢差別撲滅委員会(ADC)のスーザン・リャン氏は「企業側は人材を採用する際に性別に固執するべきでない」と述べた。

同氏はまた、「同一文化への固執が男女間雇用の多様化を妨げており、有力者は似たバックグラウンドを持つ人材を雇用する傾向がある」と指摘。「特に男性はその傾向が色濃く、現在では女性役員の登用も少なからず見られるが、同じ文化的なバックグラウンドを持つ者が多い」と続けた。

オーストラリア証券取引所(ASX)のコーポレート・ガバナンス委員会はこのほど、上場300社に対し女性役員の登用について、割合を30%以上に引き上げるべきとし、実現に向けた目標期間の設定を求めた。300社が目標を達成するには、追加で114人の女性を役員に登用する必要がある。


関連国・地域: オーストラリア
関連業種: 雇用・労務

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