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待遇不足で銀行人材確保に難=ナビゴス調査

人材紹介大手エン・ジャパン傘下で大手求人サイトを運営するナビゴス・グループ・ベトナムが26日に発表したベトナムの銀行業界の雇用状況報告によれば、多くの銀行が待遇不十分で人材確保が容易でないと考えている。26日付トイバオ・タイチン電子版が報じた。

これによれば、調査対象の銀行の89%で、従業員の平均月収が1,000万ドン(440米ドル、約4万7,000円)~3,000万ドンの範囲にあり、26%の銀行が、給与や待遇が不十分なため人材確保の上で十分な競争力が発揮できないと回答した。

人材確保のために賃金の引き上げを考えている銀行は37%、現行の各種待遇の多様化、拡大を考えている銀行は56%に上った。

年間の賞与水準は、回答した従業員の62%が賃金1~3カ月間分、18%が3~5カ月分、7%が5~7カ月分、5%が7カ月分以上と回答した。毎年の昇給率については、平均10%以上との回答が40%に上った。働きたい銀行の形態としては、50%が外国銀行のベトナム子会社・支店と回答した。


関連国・地域: ベトナム
関連業種: 金融

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